Check Ihres Personalmanagement Human Resources 1. Es existiert eine aktuelle HR-Strategie, abgeleitet aus der Unternehmensstrategie. janein Bemerkungen: 2. Die Rollen / Werte des Personalmanagements sind beschrieben und kommuniziert. janein Bemerkungen: 3. Die Prozesse des HR-Managements sind definiert, etabliert und werden regelmäßig optimiert. janein Bemerkungen: 4. Die handelnden Personen leben das Prinzip „Walking around“ und haben das Ohr am Geschehen im Unternehmen. janein Bemerkungen: 5. Der „Draht“ zum Top-Management ist da, so dass aktuelle Geschäftsentwicklungen (im In- und Ausland) rechtzeitig berücksichtigt werden. janein Bemerkungen: 6. HR-Management arbeitet eng mit dem Change Management zusammen. janein Bemerkungen: 7. Führungsleitlinien werden im Sinne einer motivierenden und leistungsfördernden Unternehmenskultur gelebt. janein Bemerkungen: 8. Das Talent Management und die Personalressourcenplanung sind aufeinander abgestimmt. janein Bemerkungen: 9. Die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen / die Institution erfolgt bedarfs- gerecht und generationenorientiert. janein Bemerkungen: 10. Die Mitarbeiter des Personalmanagements informieren sich über aktuelle Trends und Entwicklungen. janein Bemerkungen: 11. Die Mitarbeiter des HR-Bereiches bilden sich selbst kontinuierlich weiter. janein Bemerkungen: 12. Die Erfolge des Personalmanagements werden gemessen (anhand von Kennzahlen und Benchmarks). janein Bemerkungen: Name: Vorname: Firma: E-Mail-Adresse Telefon:
