Check Ihres Personalmanagement Human Resources

1. Es existiert eine aktuelle HR-Strategie, abgeleitet aus der Unternehmensstrategie.
janein
Bemerkungen:

2. Die Rollen / Werte des Personalmanagements sind beschrieben und kommuniziert.
janein
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3. Die Prozesse des HR-Managements sind definiert, etabliert und werden regelmäßig optimiert.
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4. Die handelnden Personen leben das Prinzip „Walking around“ und haben das Ohr am Geschehen im Unternehmen.
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5. Der „Draht“ zum Top-Management ist da, so dass aktuelle Geschäftsentwicklungen (im In- und Ausland) rechtzeitig berücksichtigt werden.
janein
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6. HR-Management arbeitet eng mit dem Change Management zusammen.
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7. Führungsleitlinien werden im Sinne einer motivierenden und leistungsfördernden Unternehmenskultur gelebt.
janein
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8. Das Talent Management und die Personalressourcenplanung sind aufeinander abgestimmt.
janein
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9. Die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen / die Institution erfolgt bedarfs- gerecht und generationenorientiert.
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10. Die Mitarbeiter des Personalmanagements informieren sich über aktuelle Trends und Entwicklungen.
janein
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11. Die Mitarbeiter des HR-Bereiches bilden sich selbst kontinuierlich weiter.
janein
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12. Die Erfolge des Personalmanagements werden gemessen (anhand von Kennzahlen und Benchmarks).
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