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effectis® Unternehmensentwicklung –
unser Beratungsansatz

Sie vertrauen uns entscheidende Ressourcen an:

Ihre Strategie und Ihre Mitarbeiter.

Deshalb finden wir es fair, Ihnen vorher genau zu sagen, wie wir arbeiten, und was wir denken.

  Personal ist ein harter Faktor
schließlich bestimmt es massgeblich, wie viel Erfolg Sie letzlich haben.
 

In der Personalarbeit geht mehr !
Während in Einkauf , Prozessmanagement, Organisationsentwicklung und Produktion in den letzten Jahren vieles optimiert wurde, sind in den Human Resources noch kostbare Schätze zu heben. Mit diesem Anspruch treten wir an.

  Ob wir projektspezifisch arbeiten, oder komplette Aufgabenbereiche für Sie übernehmen (Insourcing) wird aufgrund einer detailierten Analyse entschieden.

  Wir wollen ankommen. Deshalb sprechen wir die Sprache des Mitarbeiters und des Betriebsrates. Wie uns das gelingt: mit Respekt, Interesse und Empathie führen wir Gespräche auf Augenhöhe und bauen so nach und nach Vertrauen auf.

  Wir geben uns nicht mit der naheliegenden Lösung zufrieden sondern suchen so lange, bis wir sicher sind, die beste Lösung gefunden zu haben. Wir lassen nie locker, bis das vereinbarte Ziel erreicht ist.

Nutzen Sie jetzt unseren Gratis-Check:

Einladung zum Check Ihres Personalmanagement / Human Resources

Nach Ihrer Anforderung erhalten Sie die 12 Check-Fragen. Jede Frage hat neben dem Antwortfeld eine ergänzende Komentarfunktion zur ausführlichen Betextung. Sie erhalten zeitnah Ihre Auswertung und ein halbstündiges persönliches Gespräch mit Frau Britta Quade-Cherek.

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Die richtige Strategie und engagierte Personalarbeit –

dafür setzen wir uns bei unseren Kunden ein.

  • Wie organisieren wir unser Personalmanagement neu ?
  • Welche Kompetenzen und Potenziale haben wir an Bord
    Und wie nutzen wir sie im Sinne der Unternehmensstrategie ?
  • Wie führen wir ein Traineeprogramm ein, um junge qualifizierte Bewerber zu gewinnen ?
  • Wie löse ich Spannungen mit Betriebsrat und Gesellschaftern ?
    Wie halte ich meine direkten Mitarbeiter ?
  • Wie richten wir unser Personalmanagement sowohl auf die Generatuion Y als auch auf die Silver Ager aus ?

+++  Folgende Themen bewegen uns gerade mit unseren Kunden und Kooperationspartnern  +++

  • Strategie 2020
  • Standardisierung / Prozessoptimierung
  • Business-Partnerschaft der HR-Abteilung (auch kleine Fehler werden nicht verziehen, Beratungsfunktion wird nicht ausgefüllt und soll nicht ausgefüllt werden, keine Hebel in der Kulturveränderung, Insourcing)
  • Öffentlichkeitsarbeit für HR (intern)
  • Employer Branding (inter und extern)
  • Innovation: Anspruch und Wirklichkeit

 

  • Globalisierung: Die Ressource Personal wird in der Regel stark national gesehen.
  • Outsourcing: Aktivitäten wieder zurückfahren?
  • Zielgruppenorientierte Personalarbeit von der Generation Z bis zu den Best Agern Zu diesem Thema haben wir empirisch ein detailliertes Maßnahmentableau entwickelt. Führungskräfte laden wir zu unserer spezifischen Veranstaltung “Zielgruppenorientierte Mitarbeiterführung” ein: als Inhouse-Veranstaltung oder im Rahmen eines Kleingruppencoachings in den Räumen der effectis-Akademie